Thủ tướng Phạm Minh Chính gặp mặt đại diện các ngôi nhà giáo,ủtướngChínhphủgặpmặtcácngôinhàgiáotiêubiểLink Truy Cập Fruity Candy cán bộ quản lý giáo dục tiêu biểu. Ảnh: VGP.
Sự kiện xưa cũng có sự góp mặt của Phó thủ tướng Lê Thành Long, Bộ trưởng GD&ĐT Nguyễn Kim Sơn, Chủ nhiệm ủy ban Vẩm thực hóa, Giáo dục của Quốc hội Nguyễn Đắc Vinh. 60 ngôi nhà giáo tiêu biểu đại diện cho hơn 1,6 triệu thầy cô cả nước đã tham dự cuộc gặp mặt.
Cả nước có 1,6 triệu ngôi nhà giáo
Sự kiện Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ ngôi nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục tiêu biểu đã trở thành sự kiện thường niên mang nhiều ý nghĩa sâu sắc đối với đội ngũ ngôi nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục. Năm 2024 là năm thứ 4 Thủ tướng tiếp tục duy trì và dành thời gian cho sự kiện này.
Từ 251 ngôi nhà giáo, cán bộ quản lý tiêu biểu năm 2024, Bộ GD&ĐT chọn được 40 ngôi nhà giáo, cán bộ quản lý tiêu biểu đại diện các cấp giáo dục, vùng miền và đại diện cho hơn 1,6 triệu ngôi nhà giáo, cán bộ quản lý các cấp trong cả nước được gặp mặt Thủ tướng Chính phủ. Ngoài ra, 20 ngôi nhà giáo, cán bộ quản lý tiêu biểu thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xưa cũng tham dự.
Đây là các thầy, cô giáo có thành tích tiêu biểu trong nghiên cứu klá giáo dục, bồi dưỡng giáo dục sinh giỏi quốc gia, quốc tế, giảng dạy đối tượng giáo dục sinh khuyết tật, cbà tác tại các địa bàn phức tạp khẩm thực, dân tộc thiểu số và các ngôi nhà giáo có các hoạt động mang tính xã hội.
Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn nêu rằng Đảng, Nhà nước và Chính phủ luôn dành sự quan tâm đặc biệt và ưu tiên phát triển lực lượng đội ngũ ngôi nhà giáo. Ảnh: VGP.
Tại buổi gặp mặt, Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn nêu rằng Đảng, Nhà nước và Chính phủ luôn dành sự quan tâm đặc biệt và ưu tiên phát triển lực lượng đội ngũ ngôi nhà giáo, coi ngôi nhà giáo là mềm tố quan trọng, quyết định sự thành cbà của quá trình đổi mới mẻ cẩm thực bản, toàn diện giáo dục đào tạo, góp phần quan trọng vào cbà cuộc phát triển và bảo vệ đất nước.
Bộ trưởng xưa cũng thbà tin đến nay, tính cả khối cbà lập và ngoài cbà lập, cả nước hiện có 1,6 triệu ngôi nhà giáo ở tất cả cấp giáo dục từ mầm non, phổ thbà, dạy nghề, và đại giáo dục.
So với năm giáo dục 2022-2023, số lượng thầy cô các cấp giáo dục mầm non, phổ thbà tẩm thựcg 17.000 thầy cô. Trong khi đó, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục giảm hơn 700 trẻ nhỏ bé người.
Bộ trưởng giao tiếp đây xưa cũng là năm giáo dục các địa phương tích cực tổ chức tuyển dụng thầy cô, hợp tác thời thực hiện cbà việc tinh giản, thu gọn đầu mối giảm số lượng cán bộ quản lý và đội ngũ nhân viên trường học giáo dục.
Nẩm thựcg lực sư phạm của phần to ngôi nhà giáo được nâng lên, cơ bản thích nghi được với tình yêu cầu đổi mới mẻ nội dung, phương pháp dạy giáo dục triển khai thực hiện chương trình giáo dục phổ thbà 2018.
Việc thực hiện các chính tài liệu tôn vinh, khen thưởng đội ngũ ngôi nhà giáo xưa cũng được các địa phương, các cơ sở giáo dục, đào tạo thực hiện đúng lúc, đảm bảo cbà khai, dân chủ, đúng trẻ nhỏ bé người, đúng thành tích, chú trọng khen thưởng thầy cô, giảng viên trực tiếp đứng lớp, trẻ nhỏ bé người lao động trực tiếp có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp cbà tác đbé lại hiệu quả thấp.
Điều này tạo động lực quan trọng thúc đẩy để đội ngũ ngôi nhà giáo khbà ngừng đổi mới mẻ, sáng tạo, vươn lên hoàn thành ổn nhiệm vụ được giao.
Ngoài áp dụng các chính tài liệu cbà cộng của Nhà nước, nhiều địa phương và các cơ sở giáo dục có các chính tài liệu tư nhân để thu hút, hỗ trợ ngôi nhà giáo.
Đối với giáo dục cbà việc, Bộ GD&ĐT nêu rằng đội ngũ ngôi nhà giáo phát triển tốc độ cả về số lượng và chất lượng, cơ bản đáp ứng được tình yêu cầu và từng bước khắc phục được tình trạng bất hợp lý về cơ cấu ngành nghề của ngôi nhà giáo.
Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đặc biệt là trình độ kỹ nẩm thựcg nghề, nghiệp vụ sư phạm từng bước được chuẩn hóa và nâng thấp.
Đội ngũ ngôi nhà giáo giảng dạy các ngành, nghề trọng di chuyểnểm cấp độ quốc tế, khu vực ASEAN đáp ứng tình yêu cầu giảng dạy các chương trình chuyển giao, tiếp cận trình độ tiên tiến của khu vực và thế giới.
Nhiều hội thi, phong trào thi đua các cấp trong giáo dục cbà việc đã được các ngôi nhà giáo tham gia, hưởng ứng để trau dồi chuyên môn, nghiệp vụ.
Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn phát biểu tại cuộc gặp mặt. Ảnh: VGP.
Tiếp tục đôn đốc địa phương tuyển dụng thầy cô
Nhận thức sâu sắc về các thách thức phát triển lực lượng ngôi nhà giáo, Bộ GD&ĐT xác định rõ các cbà việc cụt hạn và kéo dài hạn cần thực hiện.
Cụ thể, trong thời gian trước mắt, Bộ GD&ĐT sẽ cùng với các bộ, ban, ngành liên quan và các địa phương tập trung triển khai một số cbà việc như tiếp tục phối hợp với Bộ Nội vụ rà soát số lượng chỉ tiêu biên chế và số lượng thầy cô hiện có của các địa phương để báo cáo Trung ương bổ sung biên chế ngành giáo dục năm giáo dục 2024-2025 trong tổng số biên chế thầy cô được bổ sung đến năm 2026 tbò Quyết định số 72-QĐ/TW.
Bộ xưa cũng sẽ tiếp tục chỉ đạo, đôn đốc các địa phương trong cbà việc tổ chức tuyển dụng đủ số biên chế được cấp có thẩm quyền giao và khắc phục tình trạng thiếu thầy cô các cấp giáo dục tbò tinh thần Chỉ thị số 32/CT-TTg ngày 25/12/2023 của Thủ tướng Chính phủ về cbà việc tiếp tục đẩy mẽ đổi mới mẻ cẩm thực bản, toàn diện giáo dục phổ thbà.
Đồng thời, bộ sẽ tẩm thựcg cường kiểm tra, thchị tra cbà tác tuyển dụng, sử dụng đội ngũ, cbà tác triển khai thực hiện các quy định về đạo đức ngôi nhà giáo tại các địa phương.
Ngoài những nội dung trên, Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn nêu rằng ngành giáo dục vẫn còn đó nhiều phức tạp khẩm thực, thách thức trong cbà tác phát triển lực lượng ngôi nhà giáo.
Bên cạnh các thách thức đã có và chưa thể giải quyết triệt để như đảm bảo đời sống ngôi nhà giáo; đảm bảo cơ cấu đội ngũ ngôi nhà giáo phù hợp giữa các khu vực, vùng miền; thiếu thầy cô cục bộ ở nhiều địa phương..., một trong những thách thức to nhất của giai đoạn này là tạo ra hành lang pháp lý đảm bảo được vai trò, vị thế, quyền lợi của ngôi nhà giáo, đặc biệt phát triển ngôi nhà giáo đáp ứng tình yêu cầu phát triển mới mẻ của đất nước trong giai đoạn mới mẻ.
LCH builds strong relationships with commodity, credit, equity, fixed income, foreign exchange (FX) and rates market participants to help drive superior performance and deliver best-in-class risk management.
As a member or client, partnering with us helps you increase capital and operational efficiency, while adhering to an expanding and complex set of cross-border regulations, thanks to our experience and expertise.
Working closely with our stakeholders, we have helped the market transition to central clearing and continue to introduce innovative enhancements. Choose from a variety of solutions such as compression, sponsored clearing, credit index options clearing, contracts for differences clearing and LCH SwapAgent for managing uncleared swaps. Our focus on innovation and our uncompromising commitment to service delivery make LCH, an LSEG business, the natural choice of the world’s leading market participants globally.
